El partido plantea una reforma profunda que refuerce la gestión directa de los servicios públicos, mejore las condiciones laborales y establezca un régimen del derecho a la protección del personal empleado público cuando denuncie irregularidades
Cantabristas ha presentado sus aportaciones al proceso de consulta pública abierto por el Gobierno de Cantabria para la elaboración de una nueva Ley de Función Pública. En su propuesta, el partido defiende una reforma profunda del actual modelo de empleo público, que califica de «obsoleto y generador de conflictividad», en favor de un sistema moderno, justo y plenamente orientado al servicio público. En palabras de la formación cantabrista, el debate sobre la Ley de Función Pública es “una oportunidad estratégica para fortalecer el autogobierno cántabro, desarrollar legislación propia y sentar las bases de una administración eficaz, transparente y adaptada a las necesidades de la sociedad actual”.
Desde Cantabristas denuncian que la actual Ley 4/1993, aún vigente, ha provocado una «judicialización sistemática de las relaciones entre el Gobierno y los sindicatos, que se han visto obligados a recurrir constantemente a los tribunales ante la aplicación restrictiva de los derechos del personal» y no responde ni al Estatuto Básico del Empleado Público ni a las nuevas exigencias sociales, laborales y democráticas. Por ello, han reclamado una nueva normativa «que garantice el empleo público como pilar del autogobierno y frene la privatización de los servicios esenciales».
Desde la formación proponen, entre otras medidas, el desarrollo del cambio de puesto por motivos de salud como forma de provisión, la limitación clara de las formas de provisión temporal, como son las comisiones de servicio, así como el establecimiento de un régimen del derecho a la protección del personal empleado público cuando denuncie irregularidades. Además, Cantabristas insiste en la urgencia de aprobar una ley que permita reducir la temporalidad estructural, planificar a largo plazo el empleo público y consolidar derechos para el personal interino y laboral. «No se trata solo de adaptar la normativa, sino de definir un modelo de función pública a la altura de Cantabria, donde el empleo público esté al servicio del conjunto de la población», señalan desde el partido.
– CANTABRIA, 7 de mayo de 2025.
